Entwickle mit uns die Zukunft des Banking

Zeit ist eine kostbare Ressource. Wir möchten allen Mitarbeitenden ermöglichen, diese so nachhaltig wie möglich einzusetzen – sinnvoll, flexibel und an die eigene Lebensrealität angepasst. Freiheit erwächst aus gegenseitigem Vertrauen. Deswegen gibt es bei uns Vertrauensurlaub, vertrauensbasierte Arbeitszeiterfassung, verschiedene Teilzeitmodelle sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten.

Hier kannst du alle Bedingungen noch einmal nachlesen.

Bei Tomorrow nehmen wir uns die Zeit, in unterschiedlichen Formaten Neues zu erkunden und dazu zu lernen. Klar, wer sich in neue Gefilde wagt, fällt auch mal auf die Nase. Macht nichts! Mit unserer wertschätzenden Feedback-Kultur helfen wir uns gegenseitig dabei, zu wachsen – fachlich wie persönlich. 

Wir ermöglichen dem Team, extern neues Wissen und Impulse zu erhalten. Dazu gehören neben Konferenzen und Trainings auch 40 Stunden pro Jahr für selbstgewählte Corporate Volunteering Initiativen.

Wir arbeiten in einem agilen Umfeld, das zu Selbstorganisation und Autonomie einlädt. Diese Arbeitswelt bringt neue Herausforderungen mit sich. Manchmal sind wir gar nicht zu bremsen, wenn wir dem Mindset aus unserem “Dare to think big”-Wert folgen. Daher ermutigen wir uns gegenseitig, für den nötigen Ausgleich zu sorgen. Wenn’s mal zu viel wird, hilft uns unser “Let’s do this together”-Wert: Wir unterstützen uns gegenseitig. Mit Methoden wie zum Beispiel “rollenbasiertes Arbeiten” oder Routinen wie 1:1-Meetings mit der Führungskraft schaffen wir Transparenz und Raum für ehrlichen Austausch, wenn uns die Arbeit mal über den Kopf wächst.

Und weil Ausgleich nicht nur Kopfsache ist, gibt’s bei uns auch Bewegung und Gemeinschaft: die Möglichkeit zum Swapfiets Firmenfahrrad, zur Urban Sportsclub Mitgliedschaft und Tomorrow’s Tasty Table – unser gemeinsames Mittagessen alle drei Wochen. Hier und bei allen anderen Firmenveranstaltungen achten wir auf eine vegane und vegetarische Verpflegung.

Bei unserem ersten Versuch, unsere Werte zu formulieren, bekam “Fun” die meisten Stimmen. Heute wissen wir: “Fun” ist kein Wert. Eher ein Symptom der Art und Weise, wie wir bei Tomorrow zusammenarbeiten – persönlich, vertrauensvoll, wertschätzend. Zum Beispiel bei gemeinsamen Lunches, Team-Events oder After Work Sessions. 

Unser Office in Hamburg ist unser Lieblingsort, um einander zu begegnen. Hier gibt es unterschiedliche Räume, um unterschiedlichen Arbeitsweisen und Anlässen gerecht zu werden: Es gibt eine Community Area, in der wir zusammenkommen, offene Arbeitsbereiche mit Schreibtischen und Monitoren, einen Quiet Room, der für Rückzug genutzt werden kann, einen Family Room mit Spielsachen & Schreibtisch, falls die Kinderbetreuung mal herausfordernder ist sowie verschiedene andere Räume für Meetings und Workshops. In den wärmeren Jahreszeiten lädt auch unser Hinterhof ein, draußen Meetings oder Mittagspausen zu machen. 

Wir sind individuell verschieden, aber stehen gemeinsam für unsere Vision. Bei Tomorrow feiern wir die Vielfalt von Lebenswegen und alle Dimensionen von Diversität. Dabei sind wir uns bewusst, dass es nicht den einen Zielzustand gibt, sondern wir uns auf einer gemeinsamen Reise befinden.  Dafür sind wir motiviert und immer wieder auf der Suche nach Methoden, alte Muster zu hinterfragen und zu durchbrechen. Damit wir uns alle verstehen, ist unsere Unternehmenssprache Englisch. Und um auch zwischen den Zeilen nicht mit Anlauf in Fettnäpfchen zu springen, üben wir uns in gewaltfreier und inklusiver Kommunikation.

Unser Ziel ist es, so viele Menschen wie möglich für unsere Mission zu vereinen. Das können wir nur erreichen, indem wir nachvollziehbar und klar darlegen, wie wir Entscheidungen treffen und welche Konsequenzen daraus entstehen. Aus diesem Grund haben wir eine transparente Gehaltsmatrix entwickelt, um faire und nachvollziehbare Gehälter zu ermitteln. Einmal im Monat erhalten alle Mitarbeitenden sowohl einen Einblick in unsere derzeitige finanzielle Situation als auch die Möglichkeit, für sie wichtige Fragen zu stellen und live im All-Hands beantwortet zu bekommen.